劳动合同的解除

高院:首次用工未签合同,二倍工资补足义务非劳动报酬,时效自违法用工满一年起算

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因公司未与劳动者签订劳动合同的二倍工资差额补足责任具有惩罚性质,劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应自用工满一年之次日起算
商业地产常见劳动风险解决要点

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随着住宅市场的冷却以及未来商业地产的复苏,在未来五年内,商业地产项目会迎来大量的工作岗位需求,这就势必难免出现各种纠纷。
破产实务|破产程序中职工债权之经济补偿金问题探讨

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在破产程序中有必要统一裁判路径,以最大限度保护劳动者基本权益,同时实现所有债权人公平清偿。
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