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从优秀领导者具有的六大特点分析阿里巴巴和双汇发展

刘韬刘韬
2019-09-08 20:22 233 0 0
优秀企业领导者具有有志、有识、有恒、有仁、有才、好学六大特点

优秀企业领导者具有有志、有识、有恒、有仁、有才、好学六大特点。

有志就是有梦想。有志再简单点说就是要有宏大的目标。有宏大目标的人天然吸引没有目标或只有小目标的人。比如一年赚 10 万的目标就仅仅是个目标。一年赚 10 亿的目标就是有志向。有志就是给自己定一个宏大的目标,是不是很简单?是不是没有任何技术含量?

但是很奇怪。这个世界上只有不到 3%的人制定了宏大的目标。所以他们成为了领导者。制定了一个宏大的目标,然后坚定不移的去实现它,这就是有志。有志=宏大的目标+持续的行动。

有识就是有见识。能看透事物的本质、规律;了解人性。能看透事物的本质,就能处理好眼前事;能看透事物的规律,就会有远见;了解人性,就能激励和领导众人。

领导者只要能够满足不同需求层次员工的需求,就能够领导众人。“马斯洛需求层次理论”:

“马斯洛需求层次理论”把人的需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五个层次,依次由较低层次到较高层次排列。 当低层次的需求被满足以后,才会有更高层次的需求。一个连饭都吃不饱的人,你给他谈梦想就多余了。对一个吃不饱饭的人最好的激励方式就是让他吃饱饭。你对他说“跟我干,每顿都有肉吃”比什么都管用。 生理需求主要与“生存”相关。比如吃饭、睡觉等。安全需求主要与“保障”相关。比如工作保障、职业发展保障、健康保障、养老保障等。社会需求主要与“爱”相关。比如友情、亲情、爱情等。尊重需求主要与“名”相关。比如荣誉、成就、地位、高度评价等。自我实现需求主要与“梦想”相关。简单的说就是成为自己希望成为的人。生理需求和安全需求我们可以看作是主要与 “钱”相关的需求。

什么样的企业最能吸引员工?一个能让员工获得“名利”,充满“爱”,同时又能让员工实现“梦想”的企业最有吸引力。

什么样的人能领导众人?一个能让众人获得“名利”,关爱众人,同时又能让一部分人实现“梦想”的人能领导众人。

员工需要被关爱。所以企业要设计对员工的关爱制度。企业要充满快乐,充满爱。

从尊重需求出发:员工需要荣誉感、成就感、地位、高度评价。那么鲜花、证书、掌声、徽章、表彰大会肯定是不能少的。晋升制度也是不能少的。

从自我实现的需求出发:员工需要实现梦想。那么给卓越员工一个施展的平台也是必不可少的。让卓越员工可以在自己的平台上创业。企业通过资金、人才、管理、技术进行扶持。

 比如腾讯在部门业务事项上,相关责任主管的意见很受重视。“谁主管,谁提出,谁负责。”“一旦做大,独立成军”成为腾讯内部不成文的规定。这一模式无形中造就了“赛马机制”,腾讯的众多“意外”创新,如 QQ 空间、QQ 游戏乃至微信,都不是顶层规划的结果,而是来自基层的业务单元的独立作业。

有恒就是持之以恒,坚持不懈。这个每个人都懂,但是懂没有用,做到才行。

有仁就是有爱。仁者爱人也。有仁者会关爱他人,包括认识的和不认识的人。如果一个人能爱天下人,他将会成非常之功。

什么叫格局?当一个人爱陌生人的时候,这就是博爱,这就是格局。格局的重点是胸怀,胸怀的重点是博爱。

其实做到“有仁”也不难。做到“有仁”也是有方法论的。那就是经常问自己一个问题:“我做什么事情能让**变的更好?”比如:1、“我做什么事情能让家人变的更好?2、“我做什么事情能让用户变的更好?”3、“我做什么事情能让员工变的更好?”4、“我做什么事情能让其他人变的更好?”5、“我做什么事情能让国家变的更好?”

有才就是有一技之长,这个一技之长最好能够达到本领域内 TOP5%的水平。最差也要达到行业内TOP20%的水平。如果这个技能不能达到本领域内 TOP20%的水平,将没有任何竞争力。

好学不是喜欢学习,而是养成学习的习惯。不喜欢学习,但是养成了学习的习惯也是好学。学习能力是一个人最核心的竞争力。学习能力本质就是模仿能力。模仿能力是人天生的能力。

什么样的人可以成为好的领导者呢?学习成为好的领导者的人可以成为好的领导者。

(一)马云是否为优秀的领导者

1、有志,让阿里巴巴成为一家持续发展 102 年的公司,成为全球最大电子商务服务提供商,所以马云具有有志的特点。

2、有识,2016年9月,马云受邀出任联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问,马云担任特别顾问的年薪仅为一美元,没有额外津贴,不参与联合国工作人员养恤基金。2017年10月,马云投入5000万元,与杭州师范大学一起建设阿里巴巴商学院。让阿里巴巴成为全球最佳雇主公司。阿里巴巴是靠“十八罗汉”起家的。现在阿里巴巴最核心的人员是马云、蔡崇信、陆兆禧、彭蕾。这四人是阿里巴巴的四大护法。耶鲁大学法学博士,纽约州执业律师蔡崇信在1999年辞去Invest AB副总裁职务,在马云创业初期放弃高薪加入马云团队,现在成为身价几十亿的企业家说明马云具有有识的特点。

3、有恒,1982年,马云第一次参加高考,首次落榜,数学只得了1分。马云充满了挫败感,之后他跟表弟到一家酒店应聘服务生,结果表弟被录用,自己惨遭拒绝,老板给出的理由是马云又瘦又矮,长相不好。后来马云做过秘书、搬运工人。马云高考落榜,父亲马来法见他意志消沉,让他蹬三轮给杂志社送书。1983年,马云第二次参加高考,再次落榜,数学提高到了19分。马云的父母劝他死了上大学的心,好好学门手艺,之后马云又开始骑着那辆破旧的自行车,穿梭于杭州的大街小巷。1984年,马云不顾家人的极力反对第三次参加高考,这次数学考了89分,但总分离本科线还差5分。由于英语专业招生指标未满,部分英语优异者获得升本机会,马云被杭州师范学院破格升入外语本科专业。进入大学后,马云变成了品学兼优的好学生,凭借出色的英语稳坐外语系前五名。之后马云当选学生会主席,后来还担任了两届杭州市学联主席。从马云从1992年至2004年的创业经历看,马云具有有恒的特点。

4、有仁,2014年4月,马云向自己的母校杭州师范大学捐赠1亿元人民币,设立“杭州师范大学马云教育基金”。这笔捐赠将由杭州师范大学教育基金会专项管理。2015年4月,马云获第12届“中国首善”称号, 捐赠额达124亿元。马云具有有仁的特点。 

5、有才,1988年,马云从杭州师范学院外国语系英语专业毕业,获文学学士学位,之后被分配到杭州电子工业学院(现杭州电子科技大学),任英文及国际贸易讲师。之后马云成为杭州市优秀青年教师,发起西湖边上第一个英语角,开始在杭州翻译界有名气。马云具有有才的特点。

6、好学,12岁时,马云买了台袖珍收音机,从此每天听英文广播,对英语开始感兴趣。马云在大学时学下围棋,曾以大排为赌注把外语系所有的男生杀了个遍,并因此喜欢上了战略布局,中盘角逐,收官。爱好中式生活的马云一向崇尚武侠文化,他的太极情缘由来已久。在大学刚刚毕业的时候,马云就曾在西湖边上学了很长时间的杨氏太极,先后师从过9位师傅。2010年4月,马云远赴太极“圣地”河南焦作的陈家沟。在陈家沟,马云见到了景仰已久的王西安(陈氏太极拳第十九代传人,当代陈氏太极拳代表人物)并拜其为师。马云养成了学习的习惯,因此,马云具有好学的特点。

(二)万隆是否为优秀的领导者

1、有志,“十二五”,双汇集团发展目标是进一步做大、做强、做久双汇,使双汇集团成为中国最大、世界领先的肉类供应商,到“十二五”末,肉类总产量将达到600万吨,销售收入将突破1000亿元,双汇将成为世界最有竞争力的国际化大型企业集团。所以万隆具有有志的特点。

2、有识,2013年5月29日,双汇国际控股有限公司和美国史密斯菲尔德食品公司(Smithfield Foods,NYSE:SFD)联合发布公告称,双汇国际将以总价71亿美元收购全球规模最大的生猪生产商及猪肉供应商史密斯菲尔德。针对瘦肉精事件,双汇为了保证食品安全,采取四个措施:1、生猪逐头检验,确保100%安全;2、第三方检测机构,公开透明接受监督;3、建立索赔机制,把好上游关;4、警钟长鸣、设立企业安全日;5、发展养殖业,上下游联动保安全。2018年8月27日,公司第七届董事会第二次会议通过了聘任公司总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书的议案,新一届高管团队上任。本次人事调整与此前的几次明显不同之处在于:其一,在用人上坚持“能者上”;其二,万总进行了权力的下放;其三,肉制品事业部及肉制品研发和营销方面的核心领导进行调整,为肉制品的调整和改善奠定了良好基础。所以万隆具有有识的特点。 

3、有恒,1960年,万隆高中没毕业就去当了铁道兵,入伍5年后,1968年复员,去到双汇集团的前身—漯河肉联厂工作,曾任办公室办事员、副主任、主任,副厂长。1984年年中,随我国经济体制改革,漯河肉联厂实行改制,万隆经民主选举担任厂长,成为漯河肉联厂首位民选厂长。上台之后,因为公司里很多人都是外行,有各种背景,一天到晚不愿意干累活,还唠唠叨叨,不换掉没法干任何事。万隆重新“组阁”,把所有副厂长都换掉了。他上任以来,勇于改革,敬业诚信,带领全体双汇人使一个连年亏损、资不抵债、濒临倒闭、年销售不足1000万元的国营小厂,逐步发展成为年产销售超500亿元的企业集团,中国最大的肉类加工基地。一些媒体称他“中国屠夫长”、“肉类工业的教父”、“肉类品牌创始人”。 所以万隆具有有恒的特点。

4、有仁,双汇集团每年上缴残疾人保障金200多万元,2006年-2009年三年内累计向企业困难职工和患病职工捐款100多万元;2006年向仪陇县人民政府捐赠100万元建设双汇小学;2008年我国南方部分地区遭受冰雪灾害,双汇集团率先捐款150万元帮助灾区人民恢复生产;2008年四川“5·12”汶川大地震,双汇集团为四川地震灾区累计捐款、捐物达1500多万元,帮助受灾群众、企业恢复生产、重建家园作出了应有的贡献;2008年双汇集团曾荣获2008年度中华慈善奖最具爱心企业;2009年向漯河市残疾人基金会捐款50万元,支持教育事业及帮助困难职工20万元;2010年向青海玉树灾区捐款600万元,支持灾后重建;2010年向河南老年基金会捐款40万元,用于捐资助学;2010年向漯河市慈善总会捐款50万元,被漯河市文明委授予“爱心助学圆梦行动先进单位”;2010年向河南省教育厅捐助3000万元,资助贫困大学生。所以万隆具有有仁的特点。 

5、有才,万隆是享受国务院特殊津贴的高级经济师、高级政工师。

现任双汇集团董事长,世界肉类协会理事,中国肉类协会常务理事、高级顾问,九届、十届全国人大代表。曾先后荣获漯河市特等功臣、河南省劳动模范、全国劳动模范、全国优秀经营管理者、全国质量管理先进工作者、全国食品工业十大新闻人物、中国商业企业家、中国肉类十大功勋企业家等荣誉、称号,是享受国务院特殊津贴的国家级专家。万隆能够达到本领域内 TOP5%的水平,所以万隆具有有才的特点。

6、好学,万隆一生没有什么多余的爱好,吸烟、喝酒、打牌、跳舞等统统不沾,一日三餐均在公司。偶尔陪客人时也喝一点红酒、黄酒之类。当记者问他,您最喜欢做什么事,他说:杀猪,把猪杀好。

2012年3月7日,全国人大代表、双汇集团董事长万隆在讨论会上发言说,上市公司做肉食加工这一块,上市公司做大做强,承担起重任。集团公司就成了一个控股公司,做肉食以外的事情。上市场公司搞专业化,集团公司搞多元化。另外我们还搞了一个跨国公司,搞国际化。充分利用国内国际两个市场、两种资源,合理利用国外融资渠道,组建海外公司,实现大外贸、大流通、大市场、跨行业、跨地区、跨国经营。万隆一直在学习新知识,勇于实践,所以万隆具有好学的特点。

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