头部AMC集体取消年龄限制

作者：资产界

来源：资产界

中国信达与中信金融资产近期发布2025年财报，员工薪酬均小幅增长。

中信金融资产全年员工薪酬25.09亿元，按在职4738人计算，月均工资、奖金及津贴为30722元，同比增加169元。中国信达薪酬支出总额56.25亿元，在职11745人，月均薪酬39908元，为连续两年下降后首次回升。

值得关注的是，国有AMC社会招聘中，35岁逐渐不再是硬性门槛。中国信达四川分公司招聘业务拓展岗，河南资产招聘并购投资及金融不良业务岗，均未明确提及年龄限制。平安银行总行特殊资产管理部以专业资质与项目经验为核心选拔标准，不设年龄限制。银河资产招聘长三角业务部负责人、风险管理岗，基本条件中无年龄要求，转向强调履职所需的知识、技能、素质，以及组织协调、沟通交流、解决问题能力。

不良资产处置依赖复合认知与复杂谈判经验。取消年龄限制表明，资深从业者的行业洞察、风险判断与资源整合能力无法被年轻劳动力简单替代。在禁录红线政策和AMC对实战业绩需求的共同作用下，“操盘过多少复杂项目、盘活过多少不良资产”成为比年龄更硬的筛选标准。

各资产管理公司进一步明确优先录用的四类核心人群：

1.复合专业背景者

信达四川分公司业务拓展岗优先理工科与经济金融类、法律类复合专业者；平安银行特管部大项目推动岗优先法学专业，且具备银行与AMC复合背景。

2.资深从业经验与实战业绩者

重视实际工作积累，倾向选择具备丰富行业经验、能直接贡献业绩的成熟人才。

3.细分赛道专项人才

新兴产业（人工智能、半导体）以及个贷市场、上市公司破产重整等垂直领域需求上升，需精专人才。

4.高含金量职业资格证书持有者

CPA、注册评估师、注册税务师、CFA、法律职业资格、FRM等证书成为同等条件下的优先筛选标准。

对资产管理公司而言，本次招聘变化表明其正从政策性工具转向市场化专业机构，未来竞争将聚焦于人才深度，尤其是解决疑难杂症的能力，具备扎实实战沉淀的资深从业者，将迎来新的发展空间。

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原标题： 头部AMC集体取消年龄限制