资产并购中劳动关系如何处理?

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2020-09-03 15:35 3811 0 0
在资产并购的实践中,资产的购买和员工的转移往往是相伴的。

作者:李涛律师|股度股权律师团队

来源:股度股权

资产并购过程中,通常需要对劳动关系进行一个处理,因为并购方通常会设立一家新公司接受原公司大部分甚至全部的员工。因为这些老员工,他们对于被收购公司的业务线生产工艺这些都比较熟悉。比起重新招聘培训新员工,准确的经济更加方便。

因此在资产并购的实践中,资产的购买和员工的转移往往是相伴的。

具体而言,员工的转移可以拆解为两个步骤。

第一个步骤是员工与原公司解除劳动合同。

第二个步骤是员工与新公司订立新的劳动合同。

在转移员工过程中,最关键的问题就是一个工龄计算的问题,这根据我国劳动合同法的规定,劳动者如果不是因为本人原因,从原用人单位被安排到新的用人单位工作的,那么劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原来的用人单位已经向劳动者支付过经济补偿的,那么新的用人单位在解除劳动合同以后进行聘用,计算补偿工龄年限的时候,那么就不用再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

根据上面的法律规定的,劳动者和用人单位有两个选择,第一就是买断工龄,在转移员工的时候由老公司支付解除劳动合同的经济补偿金。第二种不买断的工龄,转移的员工的工龄在新公司继续计算。

那么这两种方案呢,如果是不买断的工龄呢?

对于并购方而言,那么以后这个用工成本可能会加大。比如说由于这个员工的工龄是连续计算的,那么可能就会涉及到一个满十年应当订立无固定期限劳动合同的问题。

如果买断工龄呢,那么对于收购方而言,那么用工的成本当然是可以大大降低了。所以在并购实务中的并购方通常愿意选择买断工龄的这种方案,老公司出钱解除劳动合同,并且支付经济补偿金。并购方相当于用聘请新员工的价格买到老员工的继续服务。当然老公司解除劳动合同,支付经济补偿金,这个是需要成本的。那么收购方,可能在这个整个并购谈判过程中,可能为此要付出一笔不小的费用。

这笔费用该如何计算?这个往往也是并购交易中的一个谈判要点。

注:文章为作者独立观点,不代表资产界立场。

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原标题: 股度股权|李涛律师谈并购中员工工作年限如何计算?

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    刘韬律师,现为河南乾元昭义律师事务所律师。华北水利水电大学法学学士,中国政法大学在职研究生,美国注册管理会计师(CMA)、基金从业资格、上市公司独立董事资格。对法律具有较深领悟与把握。专业领域:公司法、合同法、物权法、担保法、证券投资基金法、不良资产处置、私募基金管理人设立及登记备案法律业务、不良资产挂牌交易等。 刘韬律师自2010年至今,先后为河南新民生集团、中国工商银行河南省分行、平顶山银行郑州分行、河南投资集团有限公司、郑州高新产业投资基金有限公司、光大郑州国投新产业投资基金合伙企业(有限合伙)、光大徳尚投资管理(深圳)有限公司、河南中智国裕基金管理有限公司、 兰考县城市建设投资发展有限公司、郑东新区富生小额贷款公司等企事业单位提供法律服务,为郑州科慧科技、河南杰科新材料、河南雄峰科技新三板挂牌、定向发行股票、股权并购等提供法律服务。 为郑州信大智慧产业创新创业发展基金、郑州市科技发展投资基金、郑州泽赋北斗产业发展投资基金、河南农投华晶先进制造产业投资基金、河南高创正禾高新科技成果转化投资基金、河南省国控互联网产业创业投资基金设立提供法律服务。办理过担保公司、小额贷款公司、村镇银行、私募股权投资基金的设立、法律文书、交易结构设计,不良资产处置及诉讼等业务。 近两年主要从事私募基金管理人及私募基金业务、不良资产处置及诉讼,公司股份制改造、新三板挂牌及股票发行、股权并购项目法律尽职调查、法律评估及法律路径策划工作。 专业领域:企事业单位法律顾问、金融机构债权债务纠纷、并购法律业务、私募基金管理人设立登记及基金备案法律业务、新三板法律业务、民商事经济纠纷等。

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